多元溝通管道
本公司提供多元且暢通的檢舉與申訴管道以杜絕不合法、不道德等違反政府法令與公司規範之情形發生，建立員工信箱作為員工反應問題及提供建議之管道，另外，員工也可向所屬單位主管、當地稽核主管、人力資源主管、法務主管、當地舉報信箱、或意見箱進行申訴與舉報，相關受理人員會妥善回應與處理。對於維護員工權益之事也不遺餘力，我們制定各項政策，將員工權益納入考量，使員工之權益能獲得完整的保障。本公司期許同仁們發揮「創新、和諧、超越」的企業文化，公司與各廠區的勞資關係和諧，且工作規則均按相關法令規範辦理，並依勞基法規定訂定員工離職預告期間規範。2022年無任何因勞資糾紛而遭受任何損失之情事。
檢舉與申訴管道
員工可藉由以下檢舉與申訴管道，表達意見與建議給高階主管知曉，解決問題並減少誤解與隔閡。
實體信箱
線上登錄投訴
電子郵件信箱
訊息佈達管道
公司設有多種向同仁布達訊息之管道，透過以下管道可以讓同仁了解公司最新消息與動向，並隨時掌握公司最新動向。
歷年員工意見溝通與反應件數
件數
完善員工溝通管道，營造和諧企業氛圍－岳陽廠員工諮商管道「金小幫」
金寶岳陽廠結合員工特性，多維度思考，設立溝通管道「金小幫」。「金小幫」是企業文化結合時代特點創新的產物，在宣傳上以活潑接地氣的文案：「金小幫喊你，有問題就找我」讓同仁感覺親切，容易接受。同仁可透過線上－掃描二維條碼，及線下－員工諮詢室兩種的方式，即時提交自己的意見與建議，滿足同仁不同的需求。
「金小幫」於2022年7月22日開始正式營運，無論是線上或線下蒐集的問題，當日問題當日就會追蹤，並給出反饋，若需其他部門協助回答，一般要求三個工作日內完成解答與回覆。透過「金小幫」，促進廠區與同仁的良好互動，即時幫助同仁解決困難，同時也降低同仁對外投訴，提升了同仁幸福感。
勞工組織/職工福利委員會
金寶電子及多數各廠區設有完善的職工福利委員會，福委由各部門內選舉代表組成，定期開會討論相關事項，且不定期舉辦相關的職工福利措施與活動，透過各式活動為同仁營造工作與生活的平衡。2022年職工福利委員會共召開5次會議。
| 項目 | 台灣 | 中國 | 菲律賓 | 泰國 | 巴西 | 墨西哥 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 總參與人數 | 44 | 47 | 16 | 32 | 27 | 9 |
| 勞方代表人數 | 22 | 32 | 12 | 24 | 23 | 5 |
| 資方代表人數 | 22 | 15 | 4 | 8 | 4 | 4 |
| 勞資雙方比例 | 5：5 | 6.8：3.2 | 7.5：2.5 | 7.5：2.5 | 8.5：1.5 | 5.5：4.5 |
註：馬來西亞廠及美國公司未成立勞工組織，故無資料