金寶電子恪守全球各營運據點所在地之勞動相關法規，參考《聯合國世界人權宣言》、《聯合國工商企業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》與《國際勞工公約》等國際人權公約所揭露之人權保護精神與基本原則，並嚴格落實《責任商業聯盟行為準則》，維護包括正職員工、契約及臨時人員、實習生在內的所有人員的人權。
本公司人權政策適用範圍包括本公司及國內外子公司及其他具有實質控制能力之集團關係企業組織，落實政策如下：
禁止歧視：杜絕基於種族、膚色、年齡、性別、性取向、宗教、殘疾、工會員或政治傾向的不法歧視，確保工作機會均等。
禁用童工：不使用童工，不接受任何使用童工供應商或外包商。
尊重員工自由：禁止任何形式的強迫勞動。
合理的薪資與福利：提供員工符合甚至優於當地法令所要求基本的薪資與福利。
多元包容的工作環境：保障原住民、婦女、移工、契約人員與殘疾人士等弱勢團體的勞動權利。
健康、安全、友善的職場：提供安全、健康與零騷擾的職場環境。
維護員工身心健康：支持並協助員工維持身心健康及工作生活平衡。
維持暢通的溝通管道：建立開放式管理模式與溝通環境，鼓勵坦誠表達意見。
尊重隱私：確保個人資料的蒐集與使用符合法規要求。
持續精進：定期檢視和評估相關風險與成效，優化管理措施。
本公司秉持著人才為企業之根本與最寶貴資產的理念，尊重每個人的獨特性，遵循集團內各廠營運所在地之相關勞動法規及國際人權公約，致力維護員工人權，同時建置合理的薪酬待遇、完善的福利項目、健全的人才培育系統、適切的溝通。故在本報告書期間，並無任何童工聘用、強迫勞動、勞資爭議、違反男女平等及性騷擾等違反人權之事件發生。