金寶電子恪守全球各營運據點所在地之勞動相關法規，參考《聯合國世界人權宣言》、《聯合國工商企業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》與《國際勞工公約》等國際人權公約所揭露之人權保護精神與基本原則， 並嚴格落實《責任商業聯盟行為準則》，維護包括正職員工、契約及臨時人員、實習生在內的所有人員的人權。
本公司人權政策適用範圍包括本公司及國內外子公司及其他具有實質控制能力之集團關係企業組織，落實政策如下：
禁止歧視：杜絕基於種族、國籍、膚色、年齡、懷孕、性別、性取向、宗教、殘疾、工會會員或政治傾向的不法歧視，確保工作機會均等，包含同工同酬與同值同酬之平等保障。
禁用童工：禁止僱傭或使用未滿15歲、或未完成義務教育之年齡、或該國家/地區最低就業年齡的人士，且不接受任何使用童工供應商或外包商。
禁止人口販運：禁止使用遭強迫、擔保(包括抵債)或契約束縛的勞工、非自願或剝削的監獄勞工、奴役或販賣的人口。
禁止強迫勞動：尊重員工自由，勞工擁有隨時自由離職或終止僱傭關係的權利。
合理的薪資與福利：提供員工符合甚至優於當地法令所要求基本的薪資與福利，包括有關最低工資、超時加班和法定福利的保障。
保障員工結社自由及集體協商權利：員工可依營業所在地國家之當地法令自由結社，並選擇參加或不參加工會或其所組成員工組織之自由。並尊重員工之集體協商權利，確保在沒有恐懼、報復、威脅或騷擾的情況下，與雇主或管理階層就工作條件進行溝通。
多元包容的工作環境：保障原住民、婦女、移工、契約人員與殘疾人士等弱勢團體的勞動權利。
健康、安全、友善的職場：提供安全、健康與零騷擾的職場環境。
維護員工身心健康：支持並協助員工維持身心健康及工作生活平衡。
維持暢通的溝通管道：建立開放式管理模式與溝通環境，鼓勵坦誠表達意見。
尊重隱私：確保個人資料的蒐集與使用符合法規要求。
持續精進：定期檢視和評估相關風險與成效，優化管理措施。
本公司致力於打造和諧的工作環境，杜絕非法歧視和騷擾，尊重每個人的獨特性，遵循集團內各廠營運所在地之相關勞動法規及國際人權公約，致力維護員工人權，同時建置合理的薪酬待遇、完善的福利項目、健全的人才培育系統、適切的溝通。2023年並無任何童工聘用、強迫勞動、勞資爭議、違反男女平等、歧視及性騷擾等違反人權之事件發生。