經營者的話與永續發展組織

經營者的話

2022年全球風險報告(The Global Risk Report 2022)預測未來10年的10大風險,前三大風險皆為環境風險「氣候變遷因應行動失敗」、「極端氣候」、「生物多樣性流失」,而短、中期的威脅則為技術風險「數位發展不平等」、「網路安全疑慮」。為了加深企業韌性以因應接踵而來的風險,金寶電子在推動環境永續發展、打造幸福職場及共好社會、強化公司治理上做足準備,力求將風險帶來的衝擊降至最低。


積極推動環境永續發展


金寶電子身為東南亞最大的電子製造代工廠,除了推行各項減緩與調適措施之外,2022年我們成為氣候相關財務揭露的支持者(TCFD Supporter),也響應科學基礎減碳目標倡議(SBTi),預計2030年達成總部碳中和的目標。面對生物多樣性的消失將帶來更大的經濟和社會衝擊,我們也簽署加入自然相關財務揭露論壇(TNFD),為維持生物多樣性盡一份心力。我們持續發展綠色設計,從材料使用、產品生產及包裝、到最後的運輸,逐漸降低資源使用。此外,我們也同步提高再生能源的使用率,盡力降低能源消耗,2022年再生能源使用比率達5.2%。


打造幸福職場及共好社會


員工是企業最大的資產,在新冠肺炎仍然嚴峻的2022年,同仁的健康是我們最重視的。本公司建置E化健康管理平台,發佈健康相關資訊,也讓身體狀況異常或確診的同仁可即時通報。我們關懷同仁的身心靈健康,舉辦登山、健走等各項活動,並持續提供生育獎勵金補助新生兒,成為同仁的後盾。本公司也透過「圓夢飛翔計畫」等專案關懷弱勢、深耕教育,為降低數位落差盡一份心力。未來,我們將延續「全員做公益」的精神,鼓勵同仁利用工作之餘從事社會服務工作,關懷在地社區,為社會的進步和發展做出更多貢獻。


強化公司治理展望未來


隨著大環境改變,企業在環境、社會、公司治理(ESG)的表現,已成為是否具備發展前景的衡量指標。疫情期間,我們仍持續強化公司治理,在同仁的努力下,2022年營收達到五年來新高。因居家分流辦公造成的網路安全風險上升,本公司也強化資安管理,並於2022年設置資安長,統籌政策推動及資源調度,降低資安可能造成的營運風險。重視ESG已是各企業的趨勢,利害關係人將更關注企業的氣候承諾,永續發展也會成為企業的核心價值之一。讓我們共同努力,使金寶電子成為永續的企業,邁向更美好的明天。


金寶集團
董事長許勝雄
金寶電子
總經理陳威昌

永續管理組織架構與運作

公司遵循政府法令及主管機關要求,落實公司治理,設置「永續發展委員會」, 成員由公司高階主管擔任,分設三大功能小組,依不同的工作職掌與職權,負責推展公司 ESG 相關永續作為,且融入公司日常營運當中,並定期向董事會報告 相關措施,進而促成公司治理、社會和環境永續的落實。(ESG事務職責及報告流程內容,請看 詳細內容 )

最近⼀次向董事會報告⽇期為 112 年 3 ⽉ 10 ⽇。報告主題為溫室氣體盤查及查證資訊揭露內容,包含⺟公司已於 2022 年完成溫室氣體盤查。以及於 2027 年完成⺟子公司 GHG 查證。
環境永續小組
工作內容
供應鏈管理
  • 責任礦產管理
  • 限禁用物質管理
  • 供應鏈永續管理
  • 綠色採購
  • 在地採購
  • 永續生產
  • 溫室氣體管理
  • 能源管理
  • 綠色產品設計
  • 水資源管理
  • 廢棄物管理
  • 社會共融小組
    工作內容
    員工照顧
  • 友善工作環境
  • 薪酬與福利
  • 勞資關係
  • 教育訓練
  • 社會參與
  • 關懷弱勢
  • 公益活動
  • 社區參與
  • 永續治理小組
    工作內容
    公司治理
  • 經濟效益
  • 誠信經營
  • 法規遵循
  • 資訊安全
  • 智慧財產權
  • ESG工作小組

    開會頻率
    每月一次
    工作內容
    依據公司治理、環境永續與社會共融三面向,由各相關部門主管組成工作小組,每月與總經理報告ESG推動專案之執行與成效。
    開會頻率
    每二周一次
    工作內容
    ESG工作小組成員互相溝通交流,以達成跨部門資源整合及相關推動工作。
    永續發展委員會
    開會頻率
    每半年一次
    工作內容
  • 由總經理擔任主席、公司高階主管擔任委員組成,為公司永續的最高決策與執行委員會,並與董事會進行雙向溝通,以提升執行成效。
  • 配合公司外部發展(如:法規、經濟、市場、總體環境變化)及內部資源(如:公司發展、公司願景)做最佳化運用,擬定公司永續發展目標與願景。
  • 董事會
    開會頻率
    不定期(2022年5次)
    工作內容
    依公司營運狀況及現況發展,定期指導與監督公司永續發展現況與績效。
    發行ESG刊物
    公司內部每季發布一次『永續報報』,針對公司治理、環境永續與社會共融三面向,報導標竿企業做法及建議,作為內部同仁交流溝通平台。